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德州市人社局獲悉，為深入實(shí)施人才興德戰(zhàn)略，大力引進(jìn)高層次人才來德州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)有關(guān)文件精神，德州將開展高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)編制周轉(zhuǎn)池（以下簡稱“雙創(chuàng)編制周轉(zhuǎn)池”）2022年度第一批人才引進(jìn)工作，第一批引進(jìn)高層次人才15名，聘期3年。
15個(gè)崗位包含萊鋼永鋒、百多安、泰瑞豐等多家企業(yè)發(fā)布的用人需求計(jì)劃。
報(bào)名者需具有引進(jìn)崗位要求的專業(yè)（研究方向）、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格及其他條件。博士研究生年齡一般應(yīng)在40周歲以下（1981年4月28日后出生），正高級專業(yè)技術(shù)人員年齡一般應(yīng)在50周歲以下（1971年4月28日后出生）；對于急需緊缺、特別優(yōu)秀的人才，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、職稱、年齡等要求。
本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名方式，現(xiàn)報(bào)名通道已開啟。報(bào)名人員需將資料掃描件壓縮打包后發(fā)送至德州市科技金融產(chǎn)業(yè)融合促進(jìn)研究院郵箱（[email protected]）和服務(wù)企業(yè)郵箱，并電話聯(lián)系予以確認(rèn)。
按照“成熟一批，測試一批”的原則，根據(jù)引進(jìn)條件及崗位要求，市科金產(chǎn)研究院會(huì)同服務(wù)企業(yè)采用面談、考核、專業(yè)能力測試、專家評議等靈活形式對應(yīng)聘人員崗位履職能力進(jìn)行考察測試。每個(gè)崗位的考察測試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)將在“人才德州網(wǎng)”、市人社局網(wǎng)站及微信公眾號上另行通知。
對學(xué)歷、職稱、年齡等不符合引進(jìn)崗位要求，但確屬急需緊缺、特別優(yōu)秀的人才，由服務(wù)企業(yè)和市科金產(chǎn)研究院提出申請，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市委編辦、市人力資源社會(huì)保障局、市科技局共同研究同意后，可執(zhí)行后續(xù)引進(jìn)程序。
人才待遇享受市級事業(yè)編制。人才在企業(yè)服務(wù)期間，使用市級全額預(yù)算管理事業(yè)單位編制，由市委編辦納入“雙創(chuàng)編制周轉(zhuǎn)池”專戶管理。事業(yè)工資社保。市科金產(chǎn)研究院將人才聘用至相應(yīng)科研崗位，執(zhí)行相應(yīng)工資待遇，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)待遇報(bào)酬。服務(wù)企業(yè)與市科金產(chǎn)研究院、人才簽訂“三方協(xié)議”，服務(wù)企業(yè)按照“三方協(xié)議”規(guī)定，保障人才相應(yīng)的報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)等待遇落實(shí)。此外，按照德州市人才政策規(guī)定，符合條件的享受事業(yè)單位人才生活補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼、服務(wù)保障等相關(guān)待遇。
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